퇴직금 지급기한 연장방법,지연이자 계산,공제 조건

 퇴사를 하게 되서 퇴직금을 받아야하는데 언제들어오는지 궁금하신분들이 많으실거 같습니다. 퇴직금 지급기한과 지급기준,공제 조건,근속연수 공제등에 대해 정리해보았습니다. 퇴직금 지급기한 연장방법과 지연이자 계산,공제조건등에 대해 알아보겠습니다.

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퇴직금 지급기한 

 

 

퇴직금은 지급사유가 발생한날인 퇴사일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 14일이내에는 주말과 공휴일도 포함되어 있습니다. 이는 근로자퇴직급여 보장법 9조에 의거해 명시되어 있습니다.

 

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퇴직금 지급연장 방법

회사의 피치 못할 여러가지 이유로 인해 14일 이내에 지급을 못할경우에는 사전에 퇴사자인 근로자와 별도의 합의를 통해 연장을 할수 있습니다. 

이때 퇴직금 지급기한 연장동의서를 작성해 지급기한을 연장 할수 있습니다.

 

하지만 근로자가 동의하지 않은 상태에서 지급기한이 지나도 미지급 된다면 근로자는 고용노동부에 제기하여 신고 할수 있습니다.

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퇴직금 미지급 지연이자

근로자에게 퇴직급여 일시금 전부나 일부를 지급하지 않으면 지급하는 날까지 지연이자를 지급해야한다고 근로자 퇴직급여 보장법에 정해져있습니다.

이때 지연 이자의 이자율은 14일이 지난 다음날부터 지급날까지 일수에 대해 연 20%의 지연 이자율을 지급해야합니다.

 

 

지연이자의 경우 회생절채 개시와 결정,파산선고,천재지변등 고용노동부에서 사업주가 지급할 능력이 없다고 인정하는 경우 지연이자에서 지급이 제외 될수 있습니다.

 

퇴직금 계산 공제 조건

퇴직금은 보통 평균임금으로 30일분으로 계산이 되는데요. 아래 사항애 해당된다면 그 동안 지급된 임금의 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금총액에서 공제 한후에 계산하도록 되어 있습니다.

• 육아휴직기간,출산 전후 휴가기간
• 근로계약 체결 후 수습중인 근로자가 수습일 시작한 날부터 3개월 이내 기간
• 파업,태업,직장 폐쇄등 쟁의 행위기간

그외 조건은 퇴직금 계산 공제조건 바로가기에서 확인 하실수 있습니다.

 

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